Se h uma dcada as mulheres eram raridade nos canteiros de obras, hoje elas vm ocupando espaos estratgicos, impulsionadas pela representatividade e por um movimento que valoriza a diversidade como motor para a inovao. Nos ltimos dez anos, a participao feminina no setor cresceu 120%, segundo dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Embora o avano seja expressivo, a presena das mulheres ainda reduzida, especialmente nos canteiros de obras.
Os nmeros revelam um cenrio em evoluo. Segundo a Cmara Brasileira da Indstria da Construo (CBIC), as mulheres representam 2,5% da fora de trabalho no setor. Contudo, no Centro-Oeste, essa participao sobe para 5,6%, refletindo um avano significativo em relao mdia nacional. Embora o caminho para uma maior equidade ainda seja um desafio, j possvel perceber sinais claros de mudana e crescimento.
Ascenso feminina
A trajetria de Fernanda Trevisol exemplifica esse movimento. Gestora de obras da MRV, do grupo MRV&CO em Mato Grosso, a engenheira ingressou na empresa como estagiria em 2011 e, ao longo da ltima dcada, percorreu todos os degraus da hierarquia at assumir um cargo de gesto na regional.
“A construo civil sempre foi vista como um ambiente masculinizado, mas minha experincia mostrou que competncia e resultados falam mais alto”, afirma Fernanda. Para ela, a presena feminina no apenas amplia a diversidade de perspectivas no setor, mas tambm agrega novas metodologias de trabalho. Em seu papel de gestora de obras, participa diretamente da formao da nova gerao de mulheres no setor. “Hoje, ver engenheiras que comearam comigo crescendo na profisso motivo de orgulho”, conta.
Para aquelas apaixonadas por exatas que esto em dvida, Fernanda aconselha: “O conhecimento tcnico e a experincia contam mais do que qualquer preconceito. Invista em aprendizado contnuo e se torne referncia na sua rea. Acredite no seu potencial e no se limite pelos esteretipos”.
Referncias que transformam
O impacto da liderana feminina vai alm dos nmeros. A engenheira Marina Parra, 27 anos, faz parte dessa nova gerao que encontrou espao na construo civil. Ela iniciou sua carreira na MRV como estagiria em 2018, sob a gesto de Fernanda e, hoje, lidera a obra do empreendimento Chapada das Cerejeiras, em Vrzea Grande (MT), quinto empreendimento em sua trajetria na empresa.
“Ter uma mulher como referncia fez toda diferena para mim, neste primeiro contato com a construo civil. Os desafios da rotina ligados a gnero se tornavam insignificantes quando via que a gestora da obra era a Fernanda, possibilitando o foco nas atividades pertinentes ao trabalho”, conta Marina.
A comunicao assertiva e a capacidade de adaptao foram diferenciais para a jovem engenheira, que acredita que o aprendizado contnuo e o trabalho duro so os principais motores para o crescimento. “A presena feminina no canteiro de obras ainda minoria, mas cada vez mais mulheres esto mostrando muita competncia para ocupar esse espao.”
Mais diversidade, mais produtividade
A presena feminina na construo civil vai alm de uma questo de equidade, ela um fator importante para aumentar a produtividade e fomentar a inovao no setor. De acordo com o Instituto Ethos, empresas com maior diversidade de gnero em posies de liderana tm 27% mais chances de alcanar a mdia de resultados financeiros, destacando o impacto positivo da incluso no desempenho organizacional.
Embora os desafios ainda sejam significativos, j possvel observar uma mudana nas prticas do setor. Muitas empresas esto comeando a adotar polticas mais estruturadas de incluso, respondendo crescente demanda do mercado. A MRV&CO, uma das maiores construtoras da Amrica Latina, um exemplo disso. Atualmente, 46% da liderana da companhia composta por mulheres, refletindo um compromisso com a diversidade e a incluso no ambiente corporativo.
Da assessoria
