Com desemprego de apenas 3,3% no segundo trimestre de 2024, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), Mato Grosso um dos estados em situao de “pleno-emprego”. No entanto, o panorama do mercado de trabalho est longe do ideal. Isso porque grande parte das empresas do estado tem vagas de servio disponveis, mas sofre com a escassez de mo de obra qualificada.
Levantamento produzido pela Cmara de Dirigentes Lojistas (CDL Cuiab) revela que cerca de metade (46,5%) dos empreendimentos na capital enfrenta a falta de candidatos capacitados para desempenhar determinadas funes.
Dois teros das oportunidades disponveis nas companhias atualmente so para os cargos de vendedor (26%), assistente istrativo (15,5%), mecnico (5,8%), consultor de vendas (3,8%), motorista (3,8%), eletricista (3,8%), recepcionista (1,9%). O restante vai para atividades como operador de ptio, tcnico em segurana do trabalho, especialistas em tecnologias de informao (TI), entre outros.
Outro desafio que chama a ateno para quase 11% dos entrevistados a falta de interesse dos postulantes. J para 9,9%, a alta rotatividade de funcionrios um grande entrave. Este um cenrio frequente para as empresas, j que as etapas de treinamento e qualificao das equipes de trabalho demandam gastos e tempo. Para o presidente da CDL Cuiab, Junior Macagnam, as companhias precisam apostar em outras alternativas para reter talentos.
“A concorrncia acirrada e pequenas vantagens oferecidas no mercado fazem com que os profissionais permaneam no emprego por pouco tempo, o que contribui para a manuteno desse quadro. fundamental que as empresas invistam em bons salrios, planos de carreira com perspectiva de crescimento e benefcios atrativos para manter o time de trabalho motivado e garantir a qualidade do servio, alm da reduzir custos operacionais”, analisa Macagnam.
Quanto ao processo de escolha, 3 em cada 10 recrutadores consideram a experincia profissional anterior como o fator mais importante na hora da contratao, destacando a necessidade de candidatos com vivncia no mercado. J 15,8% do nfase tanto nas habilidades tcnicas especficas quanto no potencial de crescimento e aprendizado. Neste caso, alm do conhecimento prtico, as empresas buscam profissionais que possam se desenvolver dentro da organizao.
A superintendente da Federao das Indstrias de Mato Grosso (Fiemt) e do Instituto Euvaldo Lodi (IEL MT), Fernanda Campos, ressaltou que a necessidade de fora de trabalho uma dor latente do empresrio industrial e que tratada como prioridade. “O Sistema Fiemt, por meio do IEL MT, tem realizado aes e ferramentas para estimular a empregabilidade no Estado. Alm disso, o Senai oferta cursos de capacitao para a populao em diversas reas”, pontuou.
Feira de Empregos
Para conter o cenrio de dficit de mo de obra, a CDL Cuiab e o Sistema Federao das Indstrias do Estado de Mato Grosso (Fiemt), por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), realizaro a Feira de Empregos da Indstria e Comrcio de Mato Grosso. A iniciativa, que ser realizado nesta quarta-feira (16), contar com a participao de cerca de 300 empresas que ofertaro mais de 3 mil vagas de trabalho com salrios de at R$ 15 mil.
O evento gratuito e est marcado para o dia 16 de outubro, das 8h s 19h, e ser realizado nas instalaes Faculdade de Tecnologia do Servio de Aprendizagem Industrial (Fatec Senai MT), em Cuiab.
Os postos de servios disponibilizados so para diferentes nveis de qualificao e perfis profissionais. Os interessados precisam levar documentos pessoais para efetuar o cadastro. Em seguida, os candidatos sero encaminhados para entrevistas com os representantes dos empreendimentos. No h limite de entrevistas.
Da assessoria
